Кодекс профессиональной этики членов НП «ИПБ России»

Кодекс профессиональной этики членов НП «ИПБ России»

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Блог о саморазвитии Разрешение бизнес-конфликтов Конфликты являются непременной составляющей жизни людей. И время от времени они происходят в любой сфере, например, в семейных, любовных, дружеских отношениях или на работе. Но если эти конфликты разрешить удаётся в большинстве случаев относительно легко и, так сказать, без потерь, то конфликты в одной из самых серьёзных областей человеческой деятельности — бизнесе — разрешить удаётся с гораздо большими трудностями. И рассматривать этот вопрос следует конкретно с позиции психологии. Психологический аспект Нейтрализация причин конфликтов в сфере бизнеса с точки зрения психологии находится в тесной связи с влиянием на мотивацию участников конфликтного взаимодействия, а также подразумевает выдвижение контрмотивов, способных устранить имеющиеся изначально намерения противоположных сторон. Основой бизнес-конфликтов, как и любых других конфликтов вообще, является столкновение интересов субъектов. И именно их устранение представляет собой наилучший способ разрешения противоборства. Всего же существует несколько приёмов, позволяющих устранить любые противоречия. К таким способам относятся:

Этический Кодекс государственных гражданских служащих ФАС России

Цель Цель Этического Кодекса — ознакомить все затронутые лица с этическими нормами, которые считаются наиболее важными в ходе работы компании. Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие ценностям компании, а также стимулирует все заинтересованные стороны для поддержания и укрепления сформировавшегося имиджа компании. Все обязаны соблюдать основные правила взаимной вежливости, предусмотренные при повседневном общении.

Сотрудники ЗАО Роял Шпед не должны демонстрировать поведение, которое может нанести ущерб репутации компании, ни на рабочем месте, ни за его пределами. Область применения Все сотрудники компании, контрактный персонал и деловые партнеры должны соблюдать ценности, сформулированные в Этическом Кодексе, и связанные с ними правила.

Бизнес-конфликты – не та тема, которую участники рынка не уверены в степени исполнения решений третейских судов», – отмечает эксперт. « Этический кодекс компании – это внутренний некий документ.

Честное ведение бизнеса Конфликты интересов Все сотрудники, директора и члены правления ПБГ всегда должны действовать в интересах Компании. Нельзя допускать конфликта или даже видимости конфликта между Вашими личными интересами, или интересами Ваших ближайших родственников, и интересами ПБГ. Конфликт интересов может возникнуть, когда Вы или Ваш родственник предпринимаете действия или имеете интерес, который мешает Вам беспристрастно и эффективно исполнять свои обязанности или когда Вы получаете незаконную выгоду от использования своего служебного положения в Компании.

Ниже приведены примеры ситуаций, в которых конфликт интересов возможен: Если Вы или Ваши родственники оказываются вовлеченными в сделки, которые могут привести к возникновению конфликта интересов, Вам следует немедленно сообщить об этом Менеджеру Отдела персонала или сотруднику, наделенному соответствующими полномочиями на Вашей территории, который вместе с Группой контроля за соблюдением Кодекса определит, имеет ли место фактический или потенциальный конфликт интересов.

Если конфликт интересов существует, Вам порекомендуют, как наилучшим образом избежать или разрешить конфликт интересов. В начало Корпоративные подарки и расходы и беспристрастное ведение бизнеса Политика ПБГ предусматривает принятие бизнес решений, основанных на добродетели. Каждый работник, директор, должностное лицо Компании всегда должен стремиться честно вести дела с клиентами, поставщиками, конкурентами, государственными органами.

Ни при каких обстоятельствах Вы не должны предлагать, передавать или получать — прямо или косвенно — от партнера по бизнесу, любые ценные подарки с целью повлиять или отблагодарить его за принятое решение или совершенное действие. Недорогие предметы рекламного назначения, например, футболки или бейсболки, как правило, не представляют особой ценности, а значит, их вручение не является нарушением данного правила.

Однако ограничения распространяются на любые дорогостоящие подарки, например, зарубежные поездки, увеселительные мероприятия, любые денежные выплаты или ценные подарки.

Начни утро с ! Документ запрещает сотрудникам получать и передавать дорогие подарки, финансировать политиков и противодействует коррупции. В кодексе говорится, что в"ЭР-Телекоме" недопустимы любые формы проявления коррупции: Чтобы избежать конфликта интересов, работникам запрещается иметь долю в уставном капитале компаний-конкурентов, совмещать должностные обязанности в других компаниях без уведомления и письменного согласия руководства.

Очень важно, чтобы их разделяли все коллеги. Соблюдение базовых правил кодекса позволит компании работать в соответствии со стандартами делового и профессионального поведения, предупреждать конфликт интересов, организовать комплаенс-культуру корпоративной жизни.

ознакомиться с Кодексом делового поведения компании Johnson . Когда происходит “конфликт интересов” . принимать правильные решения и предпринимать правильные действия вне ОТДЕЛ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ ВЕДЕНИЯ бизнеса И ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

В области прав человека: В области трудовых отношений: В области охраны окружающей среды: В области борьбы с коррупцией: Свои взаимоотношения с потребителями, поставщиками, государственными и общественными организациями и другими заинтересованными сторонами предприятие строит на основе действующего законодательства, а также выработанных мировым сообществом правил поведения с учетом общечеловеческих ценностей.

Базовые этические принципы заключаются в следующем: В основе бизнеса находится доверие и уважение, как основа конструктивного взаимодействия и поддержки для получения взаимной выгоды. Стороны, участвующие в бизнесе, стремятся к минимизации затрат и воздействия на окружающую среду, возникающих в процессе ведения совместного бизнеса, и избежанию конфликта интересов. Партнеры по бизнесу честно и последовательно выполняют договорные обязательства, открыто и ответственно осуществляют корпоративное управление.

Вся коммерческая и техническая информация, данные о деятельности друг друга, полученные в процессе ведения бизнеса, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению третьей стороне без согласия партнера по бизнесу. Предприятие способствует социальной стабильности и развитию региона в сфере строительства образовательных, медицинских, спортивных учреждений, культурных центров, развития инфраструктуры, благоустройства города, заботится о защите окружающей среды, своевременно выплачивает налоги и заработную плату.

Пунктуальность, четкое и в срок выполнение взятых обязательств. Рациональное использование собственного рабочего времени и времени заинтересованных сторон.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

Деловая этика — один из самых важных элементов долгосрочного существования и процветания любой компании на своем рынке. Ассоциация , как инструмент консолидации участников рынка, является важнейшим механизмом для внедрения норм корпоративной этики и единых правил. Одной из задач, возможно, самой важной, является активная пропаганда корпоративной этики, что уже приносило немалые дивиденды индустрии, и мы уверены, принесет их в долгосрочной перспективе. Кодекс корпоративной этики в систематизированной форме содержит правила организации работы и поведения членов Ассоциации на рынке.

Соблюдение этих правил позволяет достигать максимальной эффективности в осуществлении профессиональной деятельности, устранять конфликт корпоративных и личных интересов, нечистоплотную работу на рынке.

Часто разрешение конфликтов можно рассматривать как признак . связана с решением споров – этический кодекс, который вырабатывают компании.

Конфликт интересов — это ситуация, представляющая собой риск того, что личные интересы сотрудника или контрагента негативно повлияют на законные деловые интересы компании , или создание такой видимости. Любой конфликт интересов создает видимость неподобающего поведения, что может подорвать доверие к компании . Поэтому необходимо выявлять любые потенциальные конфликты интересов и эффективно их разрешать.

Компания обязуется активно выявлять и раскрывать любые ситуации, представляющие собой конфликт интересов, и принимать меры по их устранению или смягчению. Чтобы предотвратить конфликт интересов, любой сотрудник должен проявлять бдительность и соответствующим образом себя вести в ситуациях, когда объективность его бизнес-решения может быть нарушена, особенно в силу следующего: Личные отношения взаимодействие с родственником, работающим в компании , компании конкурента, продавца или клиента компании либо подавшим заявление о приеме на работу в них; покупка товаров или услуг от имени компании у родственника или фирмы, в которой родственник имеет какие-либо интересы.

Кодекс коммерческой этики

В современном бизнесе корпоративная культура считается одним из наиболее эффективных инструментов управления. Большинство опытных руководителей понимают, что иногда недостаточно просто создать позитивный имидж и привить коллективу определенные правила поведения. Важно не просто говорить о моральных и этических нормах, но и регламентировать их соблюдение. Именно для этого и разрабатывают корпоративный кодекс организации — свод правил и убеждений, разделяемых и принимаемых всеми работниками.

Компании1 при применении принципов бизнес этики на рабочем месте. Кодекс . за принятие решений свободных от возникновения конфликта.

Справочник Разрешение конфликтов Столкновение — именно так переводится с латыни слово конфликт. Каждый человек в своей жизни переживал не одну сложную ситуацию. Это мог быть спор с самим собой, то есть внутренний конфликт, или же внешний. Этого не стоит пугаться, потому что такая ситация — это нормально. Часто разрешение конфликтов можно рассматривать как признак стремления к внутреннему равновесию, комфорту, личному росту и развитию.

Участники конфликтных ситуаций Участников конфликтной ситуации можно разделить на:

"ЭР-Телеком" принял кодекс корпоративной этики

Контакты Этический комитет Этический комитет занимается разрешением проблем студентов и выпускников бизнес-школы СКОЛКОВО в следующих направлениях - нарушение этических норм этический кодекс , бизнес-конфликты между студентами или выпускниками, а также вопросы, связанные с некорректным использованием бренда школы. Вы можете обратиться лично к любому из членов этического комитета с запросом в удобной для вас форме или на адрес .

. Мы сделаем всё возможное, чтобы проблеме, с которой вы столкнулись, было найдено решение!

Наш Кодекс корпоративной этики служит опорой для развития бизнеса, внедрения .. принимать объективные решения, создать конфликт интересов.

Отношения между партнерами может испортить необязательность заказчиков или поставщиков, подозрения в злоупотреблениях со стороны заказчика или нечестности потенциального подрядчика в закупках — обычно эти причины не обсуждаются и, как следствие, урегулировать конфликты здесь достаточно сложно. Бизнес-конфликты — не та тема, которую участники рынка любят обсуждать вслух. Как известно, лучший конфликт — тот, которого можно избежать.

Правда, для этого должны быть детально прописаны зоны компетенции, обязательства и ответственность сторон. Но и при всей скрупулезности современных юридических подходов такие конфликты не являются редкостью даже в странах с развитой бизнес-культурой. И тогда в ход идут иные механизмы урегулирования споров. На Западе, прежде всего, развита судебная система, признают аналитики. Но, кроме очевидных плюсов четкий алгоритм урегулирования конфликта:

Конфликт интересов

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В Кодексе предусмотрены нормы и правила ведения профессиональной научных и практических конференций, этические инициативы бизнеса, имеющих формальные этические кодексы, практику разрешения конфликтов в.

Загрузить полный файл -файл, на английском языке: Лица, владеющие конфиденциальной информацией, должны соблюдать правила . Обязательство сохранения конфиденциальности Фирменные секреты и прочая закрытая информация о , о деятельности компании, технологиях, патентах, финансовой ситуации, персонале, клиентах, поставщиках или партнерах является конфиденциальной.

Инсайдерская торговля Как зарегистрированная на бирже компания официально подчиняется правилам Таллиннская биржа ценных бумаг , касающимся конфиденциальной информации о цене акций. В существуют обязательные к исполнению правила касательно инсайдерской торговли. Взяточничество и коррупция Работники, директора и члены правления никогда не должны предлагать или получать денежные суммы или вознаграждения помимо компенсации стандартных представительских расходов, которые объективно нельзя расценить как предназначенные или способные повлиять на принятие решений, связанных с бизнесом.

Представительские расходы и подарки Целью представительских расходов и подарков в бизнесе является создание деловой репутации и надежных деловых взаимоотношений, а не получение несправедливых преимуществ у клиентов или поставщиков.

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам.

Разрешение на использование «куки»-файлов обеспечивает улучшенную РЕЗЮМЕ КОДЕКСА КОММЕРЧЕСКОЙ ЭТИКИ Конфликт интересов Целью представительских расходов и подарков в бизнесе является создание .

Разрешение этических конфликтов Организации, формулирующие и поддерживающие определенные и точно выраженные этические кодексы, могут создать неблагоприятную для этических конфликтов среду. Первый шаг на пути избежания двусмысленности или недоразумения - это поддержка иерархического упорядочивания полномочий, то есть установленный этический кодекс организации не должен допускать поведения, которое неприемлемо в юридическом или социальном смысле.

Так как большинство профессиональных этических кодексов отражает такие широкие моральные императивы, как лояльность, свобода действий и компетентность, организация создаст для себя проблемы в отношениях с общественностью , если принятый ею этический кодекс конфликтует с профессиональным этическим кодексом. Другой критической переменной, которая может уменьшить вероятность возникновения этических конфликтов, является поведение главного исполнительного директора и других высших менеджеров, их метод ведения бизнеса.

Если эти люди демонстрируют примерное поведение, другие члены организации будут иметь ролевые модели для подражания. Организации, лидеры которых демонстрируют неэтичное поведение, не могут ожидать от своих работников поведения, соответствующего высоким этическим стандартам. В некоторых случаях при разработке формального этического кодекса организации могут создать потенциал заложить возможность для явных этических конфликтов в самом кодексе.

Конфликты, которые встречаются чаще всего на практике, это конфликты между законом и организационным этическим кодексом, между организационным действующим этическим кодексом и общими общественными ожиданиями, и между набором личных и профессиональных этических правил индивида и организационным действующим этическим кодексом. Любые оставшиеся конфликты относятся, главным образом, к личным ценностям и нормам поведения, которые были приемлемы до принятия нового организационного этического кодекса, однако сейчас являются спорными.

Конфликты между индивидуальными и организационными ценностями Люди привносят личные этические кодексы в организацию. Если организационный этический кодекс более строгий, чем индивидуальный кодекс, могут возникнуть конфликты. Однако если организационный этический кодекс обязателен и строго соблюдается, то можно сократить этические конфликты, если при заключении трудового контракта предупредить будущего работника о необходимости следовать более строгому этическому кодексу.

История медиации[ править править код ] Использование посредников для разрешения споров отмечается с древних времён, историки отмечают подобные случаи ещё в торговле финикийцев и Вавилоне. В Древней Греции существовала практика использования посредников , римское право , начиная с кодекса Юстиниана — н. В некоторых традиционных культурах к фигуре посредника относились с особым уважением и почитали наряду с жрецами или вождями племени.

Первые попытки применения медиации, как правило, касались разрешения споров в сфере семейных отношений. Впоследствии медиация получила признание при разрешении широкого спектра конфликтов и споров, начиная от конфликтов в местных сообществах и заканчивая сложными многосторонними конфликтами в коммерческой и публичной сфере.

Разрешение конфликтов интересов Последняя версия кодекса деловой этики представлена на @K-C позиции; подтверждайте, что ради бизнес-.

.

Руководство по решению конфликтов

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!